Table des matières
Dans cet article vous allez découvrir les trois étapes essentielles sur Comment développer son esprit d’initiative et de leadership
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Qu’est-ce que l’Initiative ?
L’Initiative est cette qualité très rare qui pousse une personne à faire ce qui doit être fait sans qu’on lui dise de le faire.
Elbert Hubbard s’est exprimé sur ce sujet en employant ces mots :
“Le monde accorde ses grands prix, en argent et en honneur, pour une seule chose : l’Initiative. “Et qu’est-ce que l’initiative ? C’est prendre la décision de faire quelque chose sans qu’on vous le dise.”
“Mais à côté de ceux qui entreprennent volontairement les choses sans qu’on les leur demande, il y a aussi ceux qui font toujours volontiers les choses qu’on a déjà dites une seule fois, sans qu’on les leur répète. Ceux-là reçoivent un grand honneur même s’ils ne sont pas toujours bien payés par rapport aux services qu’ils offrent.
“Ensuite, il y a ceux qui font ce qu’il faut, uniquement quand ils sont contraints de le faire. Ceux-là reçoivent de l’indifférence à la place de l’honneur et ne gagnent qu’une somme dérisoire pour leurs services. Ce genre de personnes passe la plupart de leur temps à se lamenter sur leur sort.
“Enfin, encore plus bas sur cette échelle, il y a le type qui ne fait jamais rien même si quelqu’un lui montre comment faire et reste avec lui pour s’assurer qu’il agisse. Ce type sera toujours sans travail et recevra inévitablement le mépris qu’il mérite, à moins qu’il n’ait des parents riches. Mais dans ce cas, le destin l’attendra patiemment dans un coin pour prendre sa revanche.
“Et vous, vous faites partie de quelle classe ?”
Le Leadership
L’une des particularités du Leadership est le fait qu’on ne le trouve jamais chez les gens qui n’ont pas acquis l’Habitude de prendre l’Initiative. Le Leadership est quelque chose que vous devez inviter en vous-même car il ne s’imposera jamais à vous tout seul.
Si vous analysez attentivement tous les leaders que vous connaissez, vous verrez que non seulement ils font preuve d’Initiative, mais ils ont aussi en permanence un objectif précis en tête.
Et l’Initiative est le passe-partout qui ouvre la porte à l’opportunité
Généralement, on envisage de nombreux plans pour obtenir un objet désiré et il arrive souvent que les méthodes évidentes et habituelles ne soient pas les meilleures pour le faire.
Un grand philosophe disait une fois: “L’Initiative est le passe-partout qui ouvre la porte à l’opportunité.”
Je ne me rappelle plus de son nom, mais je sais qu’il était grand à cause du bon sens de son affirmation.
Voici trois étapes essentielles sur Comment développer son esprit d’initiative et de leadership:
1ère étape pour développer votre esprit d'Initiative et de Leadership : vaincre la procrastination
Voici la procédure exacte que vous devez suivre si vous voulez devenir une personne caractérisée par l’Initiative et le Leadership : Premièrement, vous devez vaincre la procrastination, c’est-à-dire l’habitude de reporter inutilement à plus tard des tâches ou des activités.
Cette mauvaise habitude peut avoir des conséquences négatives sur votre être et vous ne pourrez rien accomplir jusqu’à ce que vous arriviez à l’éliminer.
La méthode pour mettre fin à la procrastination est basée sur un principe psychologique bien connu et scientifiquement prouvé : l’Autosuggestion. Copiez la formule suivante et affichez-la clairement dans votre chambre afin que vous puissiez la lire au moins 2 fois par jour : le matin au réveil et le soir avant de vous coucher.
Après avoir défini clairement mon objectif principal comme l’œuvre de toute ma vie, je comprends maintenant que c’est mon devoir de transformer cet objectif en réalité. Par conséquent, chaque jour, je prends l’habitude de passer à des actions précises qui me conduiront petit à petit à la réalisation de mon objectif principal.
Je sais que la procrastination est un ennemi fatal pour tous ceux qui veulent devenir des leaders dans toute entreprise. Je vais éliminer cette habitude de mon caractère en :
(a) Faisant chaque jour une tâche précise qui devrait être faite, sans que personne ne me demande de la faire.
(b) Cherchant à faire au moins une chose extraordinaire et utile pour les autres chaque jour, sans attendre une rémunération en retour.
(c) Expliquant au moins à une personne, chaque jour, l’importance de développer l’habitude de faire ce qu’il faut faire sans qu’on nous le dise. Je sais que les muscles se fortifient à mesure qu’on les utilise, donc je comprends que l’Habitude de l’Initiative se fixe à mesure qu’on la pratique.
Je me rends compte que le développement de l’Habitude de l’Initiative commence par les petites choses ordinaires liées à mon occupation quotidienne, donc, j’irai au travail chaque jour comme si je devais le faire uniquement dans le but de développer cette Habitude de l’Initiative si indispensable.
Je comprends que par la pratique de cette habitude de prendre l’initiative dans mon travail quotidien, je ferai plus que développer cette habitude car j’attirerai aussi l’attention de ceux qui attacheront plus d’importance à mes services.
Signature : …………
2ème étape pour développer votre esprit d'Initiative et de Leadership : Savoir inciter les autres à développer l’Initiative
Vous comprenez évidemment que le seul moyen de trouver le bonheur est d’en donner aux autres. Cela s’applique également au développement de l’Initiative.
Vous pouvez mieux développer cette qualité essentielle en encourageant votre entourage à avoir la même attitude. Vous devez savoir qu’on apprend mieux ce qu’on essaie d’enseigner aux autres.
Dans le domaine de la vente, nous savons très bien qu’un vendeur doit d’abord réussir à se convaincre lui-même avant de pouvoir convaincre ses clients. Si une personne répète à l’infini une affirmation afin de persuader les autres, elle finira aussi par y croire, qu’elle soit vraie ou fausse.
Vous voyez maintenant l’avantage si vous prenez l’habitude de parler de l’initiative, de penser à l’initiative, de manger de l’initiative et de pratiquer l’initiative.
En faisant ainsi, vous devenez une personne d’Initiative et de Leadership, car les gens suivront volontiers quelqu’un qui montre par ses actions qu’il est une personne d’initiative.
Au travail et partout où vous allez, vous entrez en contact avec des gens. Incitez chacun d’entre eux, ceux qui vous écouteront, à développer l’Initiative.
Il n’est pas nécessaire de leur expliquer pourquoi le faire, ni de leur dire que vous le faites. Allez-y tout simplement et faites-le. Dans votre esprit, vous savez que vous le faites parce que cela vous aidera et ne fera aucun mal à ceux que vous poussez dans le même sens.
Si vous voulez faire une expérience qui s’avèrera à la fois intéressante et profitable, choisissez une de vos connaissances qui ne fasse jamais ce qu’on ne lui demande pas de faire, puis, commencez à l’entraîner dans votre idée d’Initiative.
Ne vous limitez pas à discuter de ce sujet une seule fois : parlez-en à chaque fois que vous en avez l’occasion. Traitez le sujet sous un angle différent à chaque fois.
Si vous faites cette expérience avec tact et énergie, vous remarquerez rapidement un changement chez la personne que vous avez choisie. Et le plus important encore est que vous remarquerez également un changement en vous-même.
3ème étape pour développer votre esprit d'Initiative et de Leadership : Savoir coopérer
Nul ne peut parvenir à des résultats durables, d’une portée considérable, sans l’aide et la coopération des autres.
Lorsque 2 ou plusieurs personnes s’allient dans toute entreprise, dans un esprit d’harmonie et de compréhension, chaque personne de cette alliance multiplie ses propres forces d’accomplir quelque chose.
Ce principe est parfaitement mis en évidence dans un bon travail d’équipe entre l’employeur et ses employés. Partout où il y a un excellent travail d’équipe, remarquez qu’il y a de la prospérité et de la bienveillance des 2 côtés.
On dit que la “coopération” est l’un des mots les plus importants en français. Il joue un rôle important dans les affaires intérieures, dans les relations entre l’époux et l’épouse, entre les parents et les enfants. Il joue également un rôle important dans les affaires de l’état.
Ce principe de la coopération est si important qu’aucun leader ne peut devenir puissant ou perdurer s’il ne le comprend pas et ne l’applique pas dans son leadership. Le manque de coopération a détruit plus de sociétés que toutes les autres causes combinées.
Le manque d’effort coopératif a été une malédiction pour la race humaine Dans l’étude des histoires des nations, il est évident et alarmant que le manque d’effort coopératif a été une malédiction pour la race humaine tout au long des âges.
Reprenez les pages de ces histoires, étudiez-les et vous apprendrez une leçon sur la coopération, qui laissera son empreinte dans votre esprit de façon indélébile. Vous payez, et vos enfants et vos petits-enfants continueront à payer pour la guerre la plus chère et la plus destructive que le monde ait jamais connue, parce que les nations n’ont pas encore appris que si une partie du monde souffre, le monde entier en est affecté.
Le SERVICE, le Sacrifice et la Maîtrise de Soi sont 3 concepts que toute personne désireuse de faire quelque chose d’utile pour les autres doit comprendre.
Tirez partie de ces trois conseils et développez votre esprit d’initiative et de leadership. Surtout le premier conseil et vous commencerez à voir des changements dans votre vie.
Et si vous êtes vraiment sérieux avec vous même avec votre désir de développer votre esprit d’initiative et de leadership, découvrez les 101 principes de bases- Ce que tout leader devrait savoir. Un livre très inspirant qui vous vous offre des conseils succincts et inspirants qui vous permettront d’améliorer les qualités de leadership que vous possédez déjà.
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